Empfehlen Sie jemanden bei uns!
Nehmen Sie an unserem Empfehlungsprogramm teil und verdienen Sie Geld, indem Sie qualifizierte Fachleute empfehlen.
Empfehlungsprogramm für Nicht-Mitarbeiter
Wir weiten unser Empfehlungsprogramm auf unsere externe Gemeinschaft aus, in der jeder Bewerber auf unsere offenen Stellen hinweisen kann. Im Folgenden finden Sie die Richtlinien und das Verfahren für die Teilnahme an diesem Programm.
Leitlinien
- Der Kandidat, auf den verwiesen wird, darf weder zuvor von Amihan kontaktiert worden sein noch ein ehemaliger Mitarbeiter des Unternehmens sein oder jemand, dessen Bewerbung bereits bearbeitet wurde.
- Der einladende Mitarbeiter muss damit einverstanden sein, dass sein Name bei der Vorstellung des Bewerbers genannt wird.
Prozess
- Alle unsere relevanten und genehmigten Stellenangebote werden aktiv auf allen offiziellen Plattformen der sozialen Medien und auf der Website veröffentlicht.
- Sie können sich auf diese offizielle REFER-Seite beziehen, um die Informationen und den Lebenslauf des Bewerbers einzureichen.
- Vermittelte Kandidaten durchlaufen den normalen Einstellungsprozess und durchlaufen alle für die jeweilige Stelle vorgesehenen Phasen.
Belohnung
- Die erste Person, die den Kandidaten empfohlen hat, muss die einzige qualifizierte empfehlende Person sein, die für die Empfehlungsprämie in Frage kommt.
- Die Person, die Sie geworben hat, kann wählen, ob sie elektronische Geschenkkarten erhalten möchte. Wenn die Person eine OR- oder offizielle Quittung vorlegen kann, wird alternativ eine Bargeldtransaktion durchgeführt. Nachfolgend finden Sie den Gegenwert der Empfehlungsprämien pro Positionsstufe des Kandidaten.
- Junior – PHP 2.500 Professional – PHP 5.000 Senior/Expert/Leader – PHP 7.500
- Die Empfehlungsprämie wird in zwei (2) Stufen vergeben. Die erste Hälfte (50%) der Prämie wird während des ersten Arbeitsmonats des empfohlenen Kandidaten gezahlt. Die letzte Hälfte (50%) wird bei der Einstellung des empfohlenen Kandidaten gezahlt.
- Sollte sich der Kandidat entscheiden, das Stellenangebot zu widerrufen, verfällt die erste Hälfte der Prämie. Und wenn der vermittelte Kandidat gekündigt wird oder sich entscheidet, zu kündigen, verfällt die letzte Hälfte der Prämie.
Im Falle von Streitigkeiten liegt die endgültige Entscheidung im alleinigen Ermessen von HR und CEO von Amihan Solutions. Die Geschäftsführung von Amihan Solutions behält sich das Recht vor, die Richtlinie ohne vorherige Ankündigung zu ändern.