{"id":25706,"date":"2025-09-02T16:35:39","date_gmt":"2025-09-02T08:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/amihansolutions.com\/die-menschliche-seite-des-onboarding\/"},"modified":"2026-02-06T11:25:25","modified_gmt":"2026-02-06T03:25:25","slug":"the-human-side-of-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amihansolutions.com\/de\/the-human-side-of-onboarding\/","title":{"rendered":"Die menschliche Seite des Onboarding"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Bei der Talentakquise und dem Onboarding ist es einfach, sich auf Prozesse, Zeitpl\u00e4ne und Checklisten zu konzentrieren. Aber was wirklich z\u00e4hlt, ist nicht der Papierkram &#8211; es ist die Erfahrung, die wir f\u00fcr jeden neuen Mitarbeiter schaffen. <\/p>\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Onboarding ist mehr als eine Formalit\u00e4t. Es ist der erste wirkliche Ausdruck unserer Kultur, unserer Werte und unseres Engagements f\u00fcr unsere Mitarbeiter. Und es beginnt lange vor Tag 1.  <\/p>\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Vor Tag 1: Fr\u00fchzeitig Zugeh\u00f6rigkeit aufbauen<\/h2>\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Die Reise beginnt in dem Moment, in dem ein Kandidat &#8222;Ja&#8220; sagt. Von diesem Zeitpunkt an verlagert sich unser Schwerpunkt von der Anwerbung von Talenten auf die Schaffung von Zugeh\u00f6rigkeit. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Angebotsphase<\/strong>: Ein virtuelles Treffen mit dem einstellenden Partner und eine durchdachte Angebotspr\u00e4sentation geben den Kandidaten einen ersten Einblick in unseren F\u00fchrungsstil und unsere Kultur.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Kontaktaufnahme vor dem Onboarding<\/strong>: Neben den grundlegenden Dingen wie Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen, Anforderungen und IT-Einrichtung legen wir grossen Wert auf Herzlichkeit und Vorfreude. Jeder Schritt zeigt: Wir bereiten uns auf Sie vor &#8211; und besetzen nicht nur eine Stelle. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Etwa 1-2 Wochen vor dem Starttermin veranstalten wir ein virtuelles Treffen mit der Personalabteilung und funktions\u00fcbergreifenden Kollegen. Es ist informell, aber absichtlich so gestaltet, dass schon fr\u00fch Kontakte gekn\u00fcpft werden, die die Angst vor dem ersten Tag nehmen und Vertrauen aufbauen. <\/p>\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Tag 1: Den Ton angeben<\/h2>\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Wenn der erste Tag anbricht, ist die Agenda zielgerichtet:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Einf\u00fchrung in die F\u00fchrung<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Kulturelle Ber\u00fchrungspunkte<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Echte Gespr\u00e4che mit Gleichaltrigen<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Das sind keine &#8222;Nice-to-haves&#8220;. Es sind grundlegende Momente, die neuen Mitarbeitern das Gef\u00fchl geben, gesehen zu werden, sich zugeh\u00f6rig zu f\u00fchlen und Teil von etwas Gr\u00f6sserem zu sein. <\/p>\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">\u00dcber Woche 1 hinaus: Kontinuierliche Unterst\u00fctzung<\/h2>\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Onboarding endet nicht nach der Begr\u00fc\u00dfungsrunde. Wir: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Sammeln Sie fr\u00fchzeitig und h\u00e4ufig Feedback<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Planen Sie in der zweiten Woche Kontrolltermine zum Zuh\u00f6ren, Anpassen und Unterst\u00fctzen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Halten Sie eine st\u00e4ndige Feedbackschleife zwischen dem Mitarbeiter, Amihan und seinem Kundenauftrag aufrecht &#8211; so leben Sie unseren Wert der Integrit\u00e4t.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Diese Kontinuit\u00e4t macht das Onboarding zu einer Beziehung und nicht zu einem einmaligen Ereignis.<\/p>\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Kultur in Aktion<\/h2>\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Bei Amihan Solutions ist das Onboarding eine Kultur in Bewegung. Jeder Schritt st\u00e4rkt das Vertrauen, die Verbindung und die Klarheit. Wenn es gut gemacht ist, bereitet es die Mitarbeiter nicht nur auf ihre Aufgaben vor &#8211; es schafft Zugeh\u00f6rigkeit und Momente, die wichtig sind.  <\/p>\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Und diese Momente? Wir hoffen, dass man sich aus den richtigen Gr\u00fcnden an sie erinnert. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei Amihan Solutions geht Onboarding \u00fcber Checklisten hinaus &#8211; es geht um Kultur, Verbindung und die Schaffung von Zugeh\u00f6rigkeit vom ersten Tag an. Entdecken Sie, wie wir die Reise neuer Mitarbeiter sinnvoll gestalten. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25709,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[109,115],"tags":[110],"class_list":["post-25706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-einsicht","category-karriere","tag-im-inneren-von-amihan","category-109","category-115","description-off"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amihansolutions.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amihansolutions.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amihansolutions.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amihansolutions.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amihansolutions.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25706"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/amihansolutions.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30197,"href":"https:\/\/amihansolutions.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25706\/revisions\/30197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amihansolutions.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amihansolutions.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amihansolutions.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amihansolutions.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}